Eine Botschaft von Robin Jünger
Experte für Digitales Marketing im Baugewerbe
Warum die meisten Bau- und Galabaugewerbe
keine Fachkräfte finden…
und ihr Angebot oft nicht klar online kommuniziert bekommen.
Wenn es Ihnen wie den meisten Bau- und Galabauunternehmen geht, dann kennen Sie vielleicht folgendes Problem:
Viele Aufträge aber zu wenig Mitarbeitender für die ganze Arbeit
Mitarbeiter sind überlastet und unzufrieden
Bestehende Aufträge werfen nur kleine Gewinne ab
Fehlende Motivation eigenständig Nachträge zu finden
Ungesundes Miteinander durch Stress & Ungeduld
Bestehende Mitarbeiter haben schon innerlich gekündigt
Keine Sorge – so geht es den meisten in der Branche!
Es gibt keinen Fachkräftemangel
Die Fachkräfte sind da, sie wollen nur (noch) nicht bei Ihnen arbeiten. Das ändern wir mit Ihnen, indem wir Ihre Attraktivität als Arbeitgeber ins Zentrum der digitalen Aufmerksamkeit stellen. Denn im Moment sind Sie unsichtbar. Wie soll ein qualifizierter Mitarbeiter von Ihnen erfahren, wenn Sie sich verstecken?
Der Markt ist voll mit
unzufriedenen Mitarbeitern von teils sehr
hoher Qualifikation. Geld alleine ist schon
lange kein alleiniger Anreiz mehr für die
Bindung an einen Arbeitgeber. Gerade in
großen Konzernen fühlen sich Fachkräfte oft
gering geschätzt und warten nur auf ein
Wechselangebot.
Wir erarbeiten gemeinsam mit Ihnen genau so ein Angebot und kommunizieren es zielgerichtet an die benötigten Fachkräfte. Sie werden erstaunt sein, wie viele es da draußen gibt.
Wir holen Sie aus dem Strudel
Wir von FR-Scaling setzen beim
Kern der Problematik an: Dem Auftritt Ihrer
Firma. Ähnlich wie Sie ein altes, ungepflegtes
Hotel abstoßen würde, möchte sich auch
niemand bei einem Unternehmen bewerben,
was nicht einmal so etwas
selbstverständliches wie eine Webseite zu
pflegen versteht. Das Gleiche gilt für
interessierte Kunden.
In aufeinanderfolgenden Schritten wird das Publikum aus
den Sozialen Medien und Suchmaschinen auf
die Webseite Ihres Unternehmens geführt und
eingesammelt. Hier ist es von besonderem
Vorteil, dass sich s.g. Ads auch regional
eingrenzen lassen.
Weiterhin werden durch die Automatisierung
von Bewerberprozessen und der
Vorqualifikation potentieller Kunden
entsprechende Filter gesetzt, die vermeiden,
dass sich der Teufelskreis der Klein- und
Kleinstbaustellen fortsetzt.
Wir drehen Ihre Abwärtsspirale in eine
Aufwärtsspirale.
Unser Angebot
Für mehr Mitarbeiter und eine dadurch bessere Auftragslage
Beendigung des Sinkflugs
Wir schauen uns Ihren derzeitigen Auftritt an und bewerten anhand der Kennzahlen Ihres Onlineauftritts die derzeitige Ausgangslage. Hier sehen wir die bestmöglichen Anknüpfungspunkte für unsere Maßnahmen.
Aufbau einer Kommunikationslinie
Wir gestalten Ihre Kommunikationslinie so, dass Sie für potenzielle Arbeitnehmer und Fachkräfte besonders ansprechend werden. Dabei heben wir Ihre Unternehmenswerte und Ihre Arbeitgebermarke hervor. So werden Sie im umkämpften Arbeitsmarkt positiv wahrgenommen und ziehen die Talente an, die Ihr Unternehmen nach vorne bringen.
Sie starten wieder durch
Durch unsere optimierte Kommunikationslinie steigern Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber. Das Ergebnis? Sie gewinnen nicht nur die besten Talente, sondern schaffen auch ein engagiertes und motiviertes Team, das Ihr Unternehmen voranbringt und den langfristigen Erfolg sichert.
„Zweistellige Bewerberzahlen pro Woche zeugen nicht gerade, von einem gern herbeigeredeten Fachkräftemangel. Die meisten Unternehmen wissen bloß nicht, wo sie suchen sollen.“